A negyedik szakmai műhelymunka 2019. március 11-én Békéscsabán került megrendezésre. A műhelymunka során a résztvevők az észszerű alkalmazkodás magyarországi gyakorlatával ismerkedhettek meg az Egyenlőbánásmód Hatóság releváns esetein keresztül.

A fogyatékos személyek jogairól és esélyegyenlőségük biztosításáról szóló törvény (Fot.) rendelkezéseiből kiolvasható, míg a Munka Törvénykönyve (Mt.) ténylegesen átvette az észszerű alkalmazkodás CRPD szerinti fogalmát, de annak tényleges megvalósulásához szükséges követelményeket egyik sem határozta meg.

Diszkriminációs vita esetén az Egyenlőbánásmód Hatósághoz lehet fordulni. Az észszerű alkalmazkodás elmulasztásával diszkrimináció tilalom megsértése következik be, és az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló 2003. évi CXXV. törvényben (Ebtv.) foglalt szankciók alkalmazhatók (a hatóság elrendelheti a jogsértő állapot megszüntetését, azaz kötelezheti a munkáltatót az ésszerű alkalmazkodás megfelelő lépéseinek megtételére; lehetséges szankciók között visszatartó erejénél fogva jelentősége lehet továbbá a jogsértést megállapító határozat közzétételének kötelezettségének, valamint a pénzbírság kiszabásának). EBH Tanácsadó Testülete akadálymentesítési kötelezettségről szóló 309/1/2011 (II.11). TT. sz. állásfoglalása szerint a foglalkoztatás vonatkozásában a Foglalkoztatási Keretirányelv 5. cikke szerinti ésszerű alkalmazkodás tartalmi követelményei megjelennek az Ebtv. és  a Fot. rendelkezéseiben, mind általános követelményként, mind speciális rendelkezésként a munkához jutás, a munkában való részvétel, az előmenetel és az át- vagy továbbképzés területein.