VAN, AMI NEM MEGY. Konkrét példa a raktárosé, akinek 10 kilót meg kell emelnie, erre pedig nem biztos, hogy a sérültséggel élő - egészségügyi állapota miatt - egyáltalán alkalmas. Korábban épp az egészségügyi alkalmasság romlása is hozzájárult ahhoz, hogy adott tevékenységi körben valaki nem tudta tovább végezni a munkáját. A kérdés összetettebb azzal a ténnyel, miszerint a vállalatnál több tevékenységet kiszerveztek, ám gondolkodnak a megoldáson.

HÁROM SZINT, LIFT NINCS. Veszélyes üzem lévén, hasonló a helyzet a győri ipari park területén lévő Nemak Győr Alumíniumöntöde Kft. területén is. Mersich Gábor gazdasági igazgató úgy tájékoztatott, a folyékony alumíniummal, öntészettel foglalkozó cégnél jóformán nincs is olyan terület, ahol teles biztonsággal foglalkoztathatnák a megváltozott munkaképességűeket. A felvételnél nem diszkriminálnak, ám irodaházuk háromszintes, lift nincs.

A mintegy hatszáz embert foglalkoztató üzem kifejezetten veszélyes, így a Nemcsak nagy valószínűséggel a megemelt rehabilitációs hozzájárulás egyik elszenvedője lesz.

Összesen három-négy sérült alkalmazásával számol a Pannon Tools Kft., a cég profilja rádiómechanikai egységek gyártása és összeszerelése. Tóth Lajos ügyvezetőtől tudjuk, a munkaügyi központ közvetítésével már van jelentkező, ketten épp hétfőn kezdtek, s további munkatárs érkezik. Hogy az emberek mennyire terhelhetőek, azt minden esetben az üzemorvossal egyeztetik. Együtt számolunk az ügyvezetővel, eszerint pedig a mintegy nyolcvan főt foglalkoztató cégnél a megemelt összegű hozzájárulás összege éves szinten 3 és fél millió forint lenne. Nem mindegy, hogy ezt értékteremtő munkára vagy járulékra fizetik ki.

Szabó János, a Mozgáskorlátozottak Érdekvédelmi Szervezetének megyei elnöke szerint a megyénkben élő 10-15 ezer sérültséggel élő honfitársunk legfeljebb 10 százaléka lehet alkalmas a folyamatos munkavállalásra. Részben azért, mert nem is tudnák ezt vállalni, részben pedig ragaszkodnak eddigi szociális kedvezményeikhez. Tény az is, hogy a nagyon is kívánatos passzus a válság idején nem biztos, hogy a lehető legoptimálisabb időszakban született.

VANNAK JÓ PÉLDÁK. - Ezzel együtt fontos lenne, hogy minél több megváltozott munkaképességűt állítsanak munkába. Jó példák is eljutottak hozzánk, hiszen ülőmunkára, könyvelői vagy adminisztratív feladatok ellátására nagyon is alkalmasak. Nem titok, a cégek többsége még ma is ódzkodik a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásától. Reményeik szerint azonban a törvény a cégek jó szervezésével lehetőséget kínál azoknak, akik - sérültségük ellenére -dolgozni szeretnének.