Vakbarát verzió
Mozgáskorlátozottak Egyesületeinek Országos Szövetsége
Tájékoztató a munkáltatók részére az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásról
 
 MUNKAKÖZVETÍTÉS
  Felkészülés a
  munkahelykeresésre
    - Az én leltáram
    - Állás lelőhelyek
    - Önéletrajz írás
    - Levél minták
    - EU Önéletrajz forma
    - Telefonálás
    - A tájékozódó beszélgetés
    - Felvételi beszélgetés
  
  Hagyományos munka
    - Állásajánlatok
    - Álláskereső programok
  
   Távmunka
    - Távmunka ajánlatok
    - Távmunka-foglalkozások
    - Távmunka Szabályzat
    - Regisztrált tagjainknak
  
  Egyéb elérhető segítségek
  
  Jogszabályok
  
  VISSZA>>>

       

A rövid időtartamú munkavégzés legelterjedtebb formája az alkalmi munkavállalói (AM) könyvvel történő foglalkoztatás.Az AM könyvet a munkavállalónak kell kiváltani a lakóhelye vagy tartózkodási helye szerinti munkaügyi központ illetékes kirendeltségén.
 
AM könyvvel foglalkoztathat a Munka Törvénykönyve, továbbá a köztisztviselők jogállásáról, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvények hatálya alá tartozó foglalkoztató.Ez utóbbi két esetben a foglalkoztató közvetlenül az alaptevékenysége körébe tartozó feladatokra alkalmi munkavállalói könyvvel munkavállalót nem alkalmazhat.
 
Meddig foglalkozatható alkalmi munkavállalói könyvvel egy munkavállaló?
A munkáltató ugyanazzal a munkavállalóval
  • 5 egymást követő naptári napig, 
  • egy naptári hónapon belül legfeljebb 15 naptári napig, 
  • egy éven belül legfeljebb 90 naptári napig létesíthet AM könyvvel munkaviszonyt. 
A munkáltatónak az AM könyvbe a munkavégzés befejezésekor közteherjegyet kell beragasztani.
  
Mit kell tudni a közteherjegyről?
Az alkalmi foglalkoztatáshoz kapcsolódó közteherjegy beragasztásával és érvényesítésével a munkáltató teljesíti az adó- és járulékbefizetési, illetve levonási kötelezettségét. Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásról és az ahhoz kapcsolódó közterhek egyszerűsített befizetéséről szóló 1997. évi LXXIV. tv. 2002. szeptember 1-jei módosítása olyan támogatási lehetőséget biztosít a munkaadó részére, hogy amennyiben munkaügyi központ által nyilvántartott munkanélkülit foglalkoztat, az általános értékű közteherjegy helyett csökkentett értékű közteherjeggyel teljesítheti a járulékbefizetési kötelezettséget. 

Az alábbi táblázatok azt mutatják be, hogy a kifizetett bérhez milyen értékű közteherjegy tartozik:

Közteherjegy táblázat
 

Ha a kifizetett munkadíj
Ft/nap 
A közteherjegy értéke
Ft/nap 
Az ellátási alap
Ft/nap
1 200-1 599 500 1 370
1 600-2 099 800 1 830
2 100-2 599 1 000 2 460
2 600-3 099 1 200 3 300
3 100-4 000 1 500 4 140
 
A munkaügyi központ által munkanélküliként nyilvántartott személy foglalkoztatása esetén:

Közteherjegy táblázat
 

Ha a kifizetett munkadíj
Ft/nap 
A közteherjegy értéke
Ft/nap 
Az ellátási alap
Ft/nap
1 200-1 599 200 1 370
1 600-2 099 400 1 830
2 100-2 599 500 2 460
2 600-3 099 600 3 300
3 100-4 000 800 4 140
   
Az alkalmi munkavállalói könyvvel való foglalkoztatás előnyei
  • Az alkalmi munkavállalói könyv alkalmazása munkaszerződésnek minősül, amely a jogszerű, munkaviszony keretében történő foglalkoztatás egyik formája. 
  • A munkáltatónak nem kell a személyi jövedelemadóelőleg meghatározásával, levonásával, igazolásával foglalkozni, mert az összes ilyen kötelezettségét teljesíti a közteherjegy beragasztásával. A közteherjegy értéke kedvezőbb adó- és járulékfizetési szabályokon alapul, és az adott naptári napra kifizetett nettó munkabérhez igazodik. 
  • Az a munkáltató, aki a munkaügyi központ által nyilvántartott munkanélkülit foglalkoztat, további kedvezményben részesülhet. Ebben az esetben az általános közteherjeggyel szemben csökkentett értékű közteherjegyet alkalmazhat a kifizetett munkabér után. 
  • A társadalombiztosítási jogszabályokban előírt nyilvántartási és bejelentési kötelezettség nem terheli a munkáltatót. Mindezek helyett egy egyszerű nyilvántartást kell vezetnie, amely tartalmazza a munkavállaló adatait, az AM könyv sorszámát, a lerótt közteherjegy értékét, a nettó kifizetés összegét, valamint a munkavállaló aláírását. 

vissza a Tartalomjegyzékhez

  Copyright: MEOSZ OTTI - Minden jog fenntartva. - Impresszum - Ajánlott felbontás: 800 x 600