A program célja: Az 50 éven felüliek foglalkoztatottságának növelése, a tartós munkanélküliség megszakítása, az elhelyezkedésük elősegítése.

A munkakipróbálás fogalma: A munkakipróbálás olyan speciális támogatott foglalkoztatás, amelyben a munkaadó vállalja az ötven év feletti munkanélküli 3 hónapos, határozott idejű foglalkoztatását a munkavállaló képzettségének megfelelően, képességei, korábbi szakmai tapasztalatai alapján valós munkafeltételek között, próbaidő kikötése nélkül. A munkaadó lehetőséget kap arra, hogy megismerje a munkavállaló munkavégző képességét, munkabírását, lehetőséget teremtve ezzel a tartós munkára. A támogatás biztosításával az egyén lehetőséget kap arra, hogy bizonyíthasson, alkalmas a munkakör betöltésére és tud dolgozni.
 

A munkakipróbálás időszakában alkalmazott támogatások és mértékük

A támogatás mértéke - alapul véve a teljes munkaidőben történő foglalkoztatást - három hónapos időintervallumban a munkavállaló munkabérének 100 %-os megtérítéséig terjedhet a következő kategóriák szerint: 

alapfokú iskolai, vagy az alatti végzettséggel rendelkezők esetében:
57ezer Ft/fő/hónap,

középfokú végzettség esetén (szakmunkásképző, szakiskola, gimnázium, szakközépiskola, technikum):
70 ezer Ft/fő/hónap,

felsőfokú végzettség esetén (főiskola, egyetem):
90 ezer Ft/fő/hónap

A foglalkoztatáshoz kapcsolódó járulékok 100 %-os átvállalása

A támogatás feltételei

• csak azok az 50 év feletti munkanélküliek vehetnek részt a munka-kipróbálásban, akik megfelelnek a munkakör betöltésére előírt feltételeknek,
• csak azon munkaadó estében adható a támogatás, ahol esély van a továbbfoglalkoztatásra,
• a munkaadó vállalja a 3 hónapos foglalkoztatást próbaidő kikötése nélkül, továbbá hogy a munkaviszonyt közös megegyezéssel nem szünteti meg. 
• a foglakoztatás harmadik hónapjában meg kell vizsgálni a munkaadóval és munkavállalóval közösen a továbbfoglalkoztatás lehetőségét, mindkét felet nyilatkoztatni kell a továbbfoglalkoztatásra vonatkozóan.
• tovább foglalkoztatás esetében maximum 9 hónapi bértámogatás, illetve járulék átvállallás nyújtható, melyről a kirendeltség mérlegelési jogkörben dönt.