Kutatásunkban a megkérdezett szakértők többsége fontosnak (63,5% nagyon fontos, 27,9% fontos) tartja az egyéni szükségletekhez való alkalmazkodást a munkahelyen. Míg azonban egyéni szinten 44,2%-a a szakembereknek rendszeresen találkozik egyéni szükségletekhez alkalmazkodó munkakörökkel, és csak 3,8% nem találkozott soha ilyennel, rendszerszinten a megkérdezett szakemberek 47,1% szerint nem jellemző a munkahelyeken az egyéni szükségletekhez való alkalmazkodás és csak 3,8% szerint jellemző ez.

Összességében megállapíthatjuk, hogy ebben az esetben beigazolódott az a hipotézisünk, hogy a szakemberek az észszerű alkalmazkodás bizonyos elemeivel találkoznak a mindennapokban egyéni szinten (ebben az esetben az egyéni szükségletekhez alkalmazkodó munkakörökkel), azonban rendszerszinten úgy gondolják vagy érzékelik, hogy ezt jellemzően mégsem használják Magyarországon.